O que é o WorkHub Expert: CRM com busca inteligente de vagas para consultorias de carreira

O WorkHub Expert é um CRM com busca inteligente de vagas por IA para quem presta serviços de transição de carreira: jobhunters, consultores de carreira, career coaches e consultorias de outplacement. A plataforma reúne oportunidades de várias fontes, prioriza vagas pelo perfil de cada assessorado e organiza as candidaturas em um Kanban. A curadoria continua com o consultor.

Este artigo explica quem contrata, como o trabalho flui na rotina de um jobhunter, o que muda para o dono de uma operação de outplacement e quais são os limites do que a plataforma faz.

Quem contrata e quem recebe acesso

Quem contrata é o profissional ou a empresa que presta o serviço: sua consultoria, sua equipe de jobhunters ou sua operação de outplacement. Os planos estão em Planos e preços.

O assessorado acessa por convite. A assessoria envia um link e define o formato do acompanhamento. Não existe autoinscrição avulsa para candidatos; as condições desse acesso estão no Plano Individual por convite.

O fluxo: Busca → Match Maker → curadoria → Kanban

1. Busca. Sua equipe pesquisa oportunidades de várias fontes em um só lugar.
2. Match Maker. As vagas são priorizadas pelo perfil, senioridade e preferências do assessorado.
3. Curadoria. O consultor lê os requisitos e decide o que indicar.
4. Kanban. Cada candidatura fica em uma etapa, visível para consultor e assessorado.

Veja os recursos em detalhe na página de produto. Entenda também o matchmaking pipeline de vagas para conectar as pessoas às vagas corretas.

Exemplo: a rotina de um jobhunter

Em um exemplo demonstrativo, um jobhunter começa definindo com o assessorado o alvo: cargo, senioridade, região e preferências de rotina. Com o perfil registrado, compara as oportunidades priorizadas pelo Match Maker, lê os requisitos e revisa o currículo diante das vagas escolhidas. A decisão de candidatura é tomada com o assessorado, considerando trajetória e objetivos. Depois, candidaturas e próximas ações ficam no Kanban, e a reunião seguinte começa com tudo organizado.

Exemplo: a operação de uma consultoria de outplacement

Para o CEO ou dono de uma consultoria de outplacement, a questão é organizar a curadoria de uma equipe. Perfis da carteira, oportunidades e candidaturas ficam no mesmo ambiente, e os registros por etapa apoiam reuniões e próximos passos. A IA apoia a análise; a equipe mantém método, critérios de indicação e relacionamento com os assessorados.

Match Maker e análise de aderência não são a mesma coisa

O Match Maker ordena vagas pelo perfil para indicar por onde começar a leitura. A análise de aderência compara um currículo com uma vaga específica e ajuda a localizar lacunas e evidências. Os dois apoiam etapas diferentes da revisão; para entender a análise, leia como funciona a análise de aderência CV-vaga.

O score de aderência é uma orientação. Não prevê contratação, não garante entrevista e não garante aprovação em ATS. Ele ajuda o consultor a priorizar a revisão, que continua humana.

CRM e Kanban para acompanhar cada assessorado

O CRM reúne assessorados, vagas, empresas-alvo, candidaturas e anotações. O Kanban mostra cada candidatura por etapa, o que facilita acompanhar vários assessorados ao mesmo tempo sem depender de planilhas e abas soltas.

Por que o WorkHub não é um ATS

Um ATS é usado por empresas que recrutam para gerir candidatos às suas próprias vagas. O WorkHub Expert atende o lado oposto: o profissional que conduz a recolocação de assessorados e precisa encontrar, selecionar e acompanhar oportunidades no mercado.

Integração Enterprise: sob avaliação técnica

Consultorias que já têm CRM e portal podem avaliar o WorkHub como motor de vagas complementar. A viabilidade, os dados trocados e o escopo dependem de avaliação técnica de cada operação. Saiba mais em WorkHub como motor de vagas para o CRM.

Perguntas frequentes